¡Detenga al ladrón de ideas!
Probablemente usted esté más acostumbrado a pelear cuando alguien toma su sándwich de la nevera en la oficina que cuando algún compañero roba una de sus ideas. No tengo que decirle que esto último es más perjudicial para usted que pasar un poco de hambre.
Este no es un problema que se deba tomar a la ligera. Para empezar, debo recordarle que cuando su jefe esté evaluando sus resultados no tomará en cuenta ninguna de esas ideas que usted ha regalado. Por otra parte, si el problema es continuado, las repetidas quejas y reclamos ante el jefe pueden hacer que este crea que usted es un poco exagerado o que es alguien que no sabe hablar por sí mismo.
Adicionalmente debemos considerar que el panorama se ha vuelto mucho más competitivo en el lugar de trabajo, debido entre otras causas a los recortes y despidos de personal asociados con la actual crisis económica.
Bajo estas circunstancias es muy importante que si usted tiene un trabajo lo mantenga, lo que lleva a que algunos traten por todos los medios de “mantener” o “realzar” su imagen ante el jefe. Una de estas maneras es tomar crédito por ideas que no le pertenecen. Y si usted, no está atento para defender lo suyo, el ladrón puede salirse con las suyas.
Para evitar verse envuelto en situaciones de este tipo siga los siguientes consejos:
Reporte. Envíe reportes a su jefe o supervisor del estado en que se encuentran sus ideas y los pasos y esfuerzos que usted está desplegando para implementarlas.
Patrón. Sí ocasionalmente una idea o contribución pequeña es pasada por alto, usted puede dejarla pasar. Sin embargo, si otras personas rutinariamente toman crédito por ellas, es una señal de que tiene que estar más atento.
Control. No pierda los estribos. Cuando alguien reciba crédito por su idea, asegúrese de darle a su colega la oportunidad de defenderse o presentar su versión de la historia.
Honestidad. Al César lo que es del César. En caso de que le acrediten una idea que no le pertenezca, asegúrese de enmendar el error rápidamente.
